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同煤燕子山矿多措举加强人才队伍建设

2018年12月26日 17:14 - 来源:中新网澳门金沙在线娱乐新闻

  年青一代职工是煤矿高效发展的新生力量,更是促进安全生产和经营管理的一支生力军。燕子山矿为打造一支高素质青工队伍,通过一系列举措促使青年员工的专业知识和实操技能不断提升。

  教学相长 名师带高徒

  近些年,为了让以前“一心只读圣贤书” 匮乏实操经验的大学生接接“地气”, 该矿大力开展“名师带高徒”活动。

  该矿“名师带高徒”活动遵循“三有”原则,有协议、有奖励、有考核。从各单位挑选出经验丰富、技术全面的“大拿”,建立“一师一徒”、“一师多徒”的教学关系。一旦结对立即签订“师徒协议”确保期限清晰、权责分明、奖惩得当,以协议的方式保障师徒双方的权益。李登云是该矿机修厂的副厂长,他因材施教、带徒有方,几年来,就带出了6名技术骨干,成为机修战线上的顶梁柱,大大提高了整体技术水平。

  据了解,活动主要在该矿技巧传承性高、经验积累性强的工种中展开,根据各工种的性质不同各区队出台不同的奖励政策,成功带出一名徒弟,师徒二人都可以获得相应奖励。为进一步严谨的活动开展,该矿制定师带徒考核办法,在工作原则、师徒条件、选定程序、单位责任和权力等各方面做出明确规定。

  鼓励创新 现累累硕果

  在机修厂笔者见到了该矿“创新能手”李磊,30岁的他,已经成为该矿机修厂的副厂长。他笑着告诉笔者:“我这人就是爱琢磨,遇到修理中的挡手难题,不琢磨清楚不罢休、上班琢磨、下班琢磨,有时就是梦里梦的也是创新项目。”仅去年就申报了20于项创新项目,其中不乏优秀获奖项目。

  尊重创造、重奖创新。该矿深化“四有”技协活动,设立专项资金,对小改小革成果采取每月一征集、每季一奖励的办法,为技协组织提供资金保障和奖励支持,全年共申报技改项目47项,有效的增强了技协组织的活力。

  该矿始终把激励职工创新、创造摆在突出位置。该矿以“五小”竞赛为重点,荣获全省第三届企业职工“五小”竞赛活动优胜单位,同时取得了优秀成果二等奖两项,三等奖两项的好成绩。并在竞赛成果展以及集团公司职工技术创新优秀成果会上,展示了采煤、机电、粉尘治理等7个领域的15项创新成果。此外,有18项科技成果、2篇优秀论文获集团公司评奖。“彩亮”克尘工作室、“闫岳云”技能大师工作室被集团公司评为优秀人才工作室。

  专项竞赛 激活学习力

  “就把比赛当作真的在生产,责任感一下就上来了,操作一定细腻,讲解一定详细。”今年技术比武采煤机司机操作工种比赛第一名的刘贵,这样分享他的比赛诀窍“务必踩在得分点上。”他总共参加过七次该工种的技术比武,每次成绩都名列前茅 。作为班组长的他不仅技术过硬,还起到模范带头作用,近年来他3次被集团公司评为先进班组长。

  该矿以解决安全生产中的难点和提高企业经济效益为重点,今年以来针对性地组织了岗位练兵、技术比武等活动23场次,发放奖品1500余份,其中技术比武,对27名选手给予隆重表彰,推荐83人参加集团公司技术比武。

  同时开展了“争先锋、当主力、建功立业促发展”劳动竞赛和创建“工人先锋号”等一系列短线和专项劳动竞赛40余次,每季度对“同力杯”优胜单位、班组进行表彰,发放了吹风机、精美茶具、小蒸锅、保温饭盒2700余份,充分激发了广大职工的劳动热情和创造活力。该矿技术大拿冯彩亮、刘军权分别被全省劳动竞赛委员会荣记“个人一等功”一次,乔生堂被全省劳动竞赛委员会荣记“个人二等功”一次。

  通讯员:赵静

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